Две ведущие ИТ-фирмы страны, Kakao и Naver, в следующем месяце введут более гибкие рабочие системы в рамках своих усилий по удержанию талантливых сотрудников, сообщили представители компании в воскресенье.
С 4 июля у сотрудников Kakao будет четырехдневная рабочая неделя каждые две недели, и они смогут работать из любого места по своему выбору. Между тем, сотрудники Naver теперь будут выбирать между двумя системами — работать полностью удаленно или работать в офисе три дня в неделю — с дополнительной возможностью работать из общих офисов компании в разных местах отдыха до пяти дней за раз.
Kakao запустит свою политику гибкой работы в экспериментальной форме 4 июля. Компания решила рекомендовать, а не требовать — на основании возражений сотрудников против предложенной ею рабочей системы Metaverse, что привело к ее отмене через день после объявления — чтобы ее сотрудники встречались офлайн раз в неделю и использовали голосовые общения, чтобы компенсировать проблемы, которые сложно решить с помощью онлайн-коммуникаций. Kakao будет работать по четырехдневной рабочей неделе каждые две недели, давая сотрудникам выходной по пятницам.
Для тех, кто проработал в Kakao более трех лет, сохранится существующая система, при которой сотрудники могут брать 30-дневный ежегодный отпуск.
«Эта политика новая, и люди только начали с ней работать. Не могу сказать, все ли довольны системой, но один выходной определенно приветствуется сотрудниками», — сказал сотрудник Kakao по фамилии Кан.
Naver также примет свою новую гибкую систему работы под названием «Connected Work» с понедельника, 4 июля.
Ведущая отечественная крупная технологическая компания будет использовать две системы — Type O и Type R — что позволит сотрудникам выбрать одну из них. Каждые шесть месяцев сотрудники могут менять системы в зависимости от своих потребностей.
Сотрудники, выбравшие Type R, работают полностью удаленно, а те, кто выбирает Type O, работают в офисе три раза в неделю. Те, кто выбирает Type O, могут изменить дни, когда они работают в офисе, а те, кто выбирает Type R, могут время от времени приходить в офис, если это необходимо, и работать за общим столом.
Naver также разработала лотерейную программу, в рамках которой каждую неделю случайным образом выбираются 10 сотрудников, которые могут работать удаленно из общих офисов в Чхунчхоне, провинции Канвондо и Токио в течение пяти дней одновременно.
«Мы довольны новой системой компании. Некоторые сотрудники живут далеко от штаб-квартиры, и их дорога до офиса занимает больше часа. Работа на дому экономит много времени, а некоторые люди могут лучше концентрироваться в удобных для них местах. работает», — сказал сотрудник Naver по фамилии Со.
Источник: https://www.koreatimes.co.kr/www/tech/2022/06/129_331285.html
Свежие комментарии