Домогательства на рабочем месте остаются проблемой в компаниях даже после принятия трудового законодательства, направленного на их прекращение, и некоторые старшие сотрудники теперь утверждают, что чувствуют домогательства со стороны своих младших сотрудников.
В июле 2019 года вступила в силу статья 76-2 Закона о трудовых стандартах, озаглавленная «Запрет на домогательства на рабочем месте», которая запрещает работодателям или работникам использовать свое превосходящее положение на рабочем месте для причинения физических или психических страданий персоналу.
Однако это приводит к случаям так называемого «обратного gapjil», когда работники извлекают выгоду из трудового законодательства, чтобы «оскорблять» своих старших. Gapjil означает «злоупотребление властью», широко обсуждаемую социальную проблему в Корее.
Сообщается, что распространенные случаи включают подачу жалоб в отдел кадров или отдел аудита компании; размещение обвинений против человека в анонимном онлайн-бюллетене; и отправка письма в зарубежную штаб-квартиру, если компания является зарубежным филиалом.
Видеоролики, обучающие зрителей тому, как сообщать о домогательствах на рабочем месте, популярны на YouTube. Получить пособие по безработице легче, если причиной увольнения является домогательство на рабочем месте.
Руководителю биокомпании недавно позвонили из отдела кадров. Руководитель группы сообщил о его gapjil после того, как высокопоставленный чиновник сказал лидеру «усилить работу». Руководитель группы заявил, что чувствует себя «оскорбленным».
Другой менеджер розничной компании также утверждал, что получил предупреждение от компании после того, как сказал сотруднику избегать частых дневных выходных без предварительного уведомления. Непостановка ключевых задач сотруднику стала еще одним поводом для предупреждения руководителя.
Сотрудники отдела кадров также часто оказываются втянутыми в споры, потому что «некоторые люди подают отдельные жалобы на домогательства на рабочем месте против сотрудников отдела кадров для информирования их о возможных дисциплинарных мерах», — сказал менеджер по персоналу.
«В 2021 году было не так много дел об обратном gapjil, но в прошлом году мы получили в три раза больше дел», — сказал Ким Сон Чжун, адвокат по трудовым спорам юридической фирмы U&.
Домогательства на рабочем месте остаются проблемой для рабочих в Корее, хотя проблема, похоже, несколько уменьшилась.
Из 1000 рабочих, опрошенных общественной организацией gapjil 119 в период с 3 по 10 марта, 29,1% заявили, что в прошлом году подвергались домогательствам на рабочем месте. Это число составляло 28,9% в 2021 году, 36% в 2020 году и 44,5% в 2019 году.
Но поскольку трудовое законодательство применяется только к компаниям с пятью и более работниками, закон не защищает около 4 миллионов работников, работающих на малых предприятиях.
«Старшее поколение должно проявить самопожертвование, самоисправление и мужество на беспрецедентном уровне, чтобы позволить молодому поколению стать гордыми людьми», — сказал Ким Тэ Юн, профессор государственного управления в Университете Ханьян.
Источник: https://koreajoongangdaily.joins.com/2023/04/30/business/economy/gapjil-workplace-harassment/20230430070011011.html
Свежие комментарии