АктуальноеНовости

45-летние работники получают самый высокий трудовой доход в течение жизненного цикла: данные.

Средний годовой трудовой доход достиг пика в возрасте 45 лет для южнокорейских рабочих в 2017 году, в то время как те, кому было 59 лет, начали тратить больше, чем зарабатывали, показали данные в понедельник.

Согласно данным Статистического управления Кореи, в 2017 году средний годовой трудовой доход людей в возрасте 45 лет достиг 33,54 миллиона вон (31 000 долларов) на человека в течение их жизненного цикла.

Люди в возрасте от 0 до 27 лет имели дефицит жизненного цикла, показатель разрыва между потреблением и трудовым доходом, в основном из-за платы за образование. Такой дефицит достиг своей высшей точки в 32,15 миллиона вон в возрасте 16 лет.

Но трудовые доходы начали превышать потребление в возрасте 28 лет и продолжались до 58. Профицит жизненного цикла достигает максимума в 14,84 миллиона вон в 45 лет. С 59 лет южнокорейцы стали тратить больше, чем зарабатывают, из-за роста расходов на здравоохранение.

Дефицит жизненного цикла страны в 2017 году составил 118,2 трлн. вон, что на 7,1% больше, чем в предыдущем году. Общее потребление выросло на 4,9% в годовом исчислении до 999,2 трлн. вон, в то время как общий трудовой доход вырос на 4,6% до 881 трлн. вон.

Между тем, люди в возрасте от 15 до 64 лет заплатили 125,2 трлн. вон налогов в 2017 году, что на 11,1% больше, чем годом ранее.

Из налоговых платежей правительство распределило 64,5 триллиона вон тем, кто в возрасте 65 лет и старше, через медицинские услуги и государственные пенсии. Оставшаяся часть была выделена лицам в возрасте 14 лет и младше путем предоставления государственного образования.

Южная Корея стала обществом пожилых людей в 2017 году, когда доля тех, кто старше 65 лет, достигла более 14% от всего ее населения. По прогнозам, в 2025 году страна превратится в общество сверхвозрастного возраста, когда эта доля, как ожидается, достигнет 21%.

Источник: http://www.koreaherald.com/view.php?ud=20201207000838&np=1&mp=1

 

Leave a Reply