Некоторые крупнейшие корейские компании все больше приспосабливаются к образу жизни миллениалов и поколения Z (MZ), создавая программы льгот для сотрудников и улучшая условия баланса между работой и личной жизнью, включая увеличение оплачиваемого отпуска, введение четырехдневной рабочей недели и укрепление политики благосостояния сотрудников.
LG Energy Solution (LGES), например, впервые реализовала двухдневную программу лечебных поездок в деревню естественной медитации на горе Одэсан в Хончхоне, провинция Канвондо, 12 и 13 мая, где сотрудники могут научиться медитации, пилатесу и облегчить стресс.
После положительных отзывов сотрудников о пилотной программе в прошлом месяце было принято решение ежемесячно расширять программу на всю компанию.
Тем временем бизнес-подразделение бытовой техники Samsung Electronics недавно объявило своим сотрудникам, что раз в месяц будет проводиться день подарков.
В день ПОДАРКА ведомственные собрания или мероприятия после 16:00 следует избегать, а сотрудники должны уходить с работы до 17:00, а обеды в отделах также не проводятся.
ПОДАРОК — это аббревиатура от «Иди домой», «Это день ПОДАРКА», «Найди себя», «Не торопись», — пояснили в компании.
С 2016 года Samsung Electronics объявила 21-е число каждого месяца семейным днем, чтобы поощрять сотрудников вовремя уходить с работы и проводить время со своими семьями.
Кроме того, Samsung Electronics объявила в прошлом месяце, что она увеличит оплачиваемый отпуск на три дня с этого года и продлит декретный отпуск для супругов с 10 до 15 дней, чтобы улучшить баланс между работой и личной жизнью своих сотрудников.
Некоторые компании даже частично ввели четырехдневную рабочую неделю. В прошлом месяце SK hynix представила «Счастливую пятницу», которая позволяет сотрудникам, отработавшим 80 и более часов за две недели, взять перерыв в третью пятницу каждого месяца без использования отпуска.
Сообщается, что руководители и руководители групп взяли на себя инициативу сделать перерыв, чтобы побудить сотрудников к участию.
SK Telecom (SKT) использует систему счастливой пятницы с января 2020 года. Как и в случае с SK Hynix, третья пятница каждого месяца является выходным днем, и рабочее время в этот день перераспределяется между другими днями.
SKT, которая использует эту систему в течение последних двух лет, решила расширить инициативу «Счастливая пятница» до двух раз в месяц со следующего месяца, учитывая более высокую удовлетворенность сотрудников и эффективность работы.
Источник: https://www.koreatimes.co.kr/www/tech/2022/05/419_329148.html
Свежие комментарии