Доля женщин-руководителей в крупнейших фирмах Южной Кореи за последние пять лет увеличилась более чем вдвое благодаря положительным факторам, в том числе принятию в прошлом году соответствующего закона, сообщил во вторник корпоративный трекер.
По данным Leaders Index, по состоянию на конец марта в общей сложности в 265 фирмах, входящих в 30 крупнейших бизнес-групп страны, насчитывалось 726 женщин-руководителей, что составляет 6,9 процента от общего числа 10 561 должностей высшего руководства.
Эта доля выросла на 3,7 процентных пункта по сравнению с пятью годами ранее, при этом их число выросло на 455.
Компании охватывают дочерние компании конгломератов, которые обязаны публиковать ежеквартальные бизнес-отчеты.
Из общего числа только одна группа, судоходный гигант HMM, по состоянию на конец марта не имела женщин-руководителей, а в 2018 году эта цифра достигла восьми.
В 86 компаниях не было женщин-руководителей, что составляет 32,4 процента от общего числа. Пятью годами ранее это соотношение составляло 70,9 процента, или 188 корпораций.
В частности, по состоянию на конец марта в ведущих бизнес-группах в общей сложности насчитывалось 155 внешних директоров, или 18,1 процента от общего числа внешних директоров. Пять лет назад это соотношение составляло всего 2,3 процента.
В августе прошлого года вступил в силу пересмотренный закон о рынке капитала, который налагает ограничения на советы директоров компаний, в которых доминируют мужчины, с активами в 2 триллиона вон (1,51 миллиарда долларов) и более.
В Kakao Group, операторе популярного мобильного мессенджера KakaoTalk, самая высокая доля женщин-руководителей — 19 процентов, они занимают 16 из 84 руководящих должностей.
Samsung Group, крупнейший семейный конгломерат Южной Кореи, имеет наибольшее количество женщин-руководителей: ее 22 дочерние компании предлагают женщинам 157 должностей высшего руководства, или 7,5 процента от общего числа 2097 руководителей.
Источник: http://www.koreaherald.com/view.php?ud=20230919000208
Свежие комментарии