Более половины работающих родителей рассматривают возможность бросить работу из-за проблем с уходом за детьми.

Как показал опрос, проведенный во вторник, более половины работающих родителей рассматривают возможность бросить работу из-за проблем с уходом за детьми в условиях эпидемии коронавируса.

По данным опроса 283 работников из семей с двойным доходом, проведенного офисом представителя правящей Демократической партии Кореи Чан Чоль Мина, 50,5% респондентов заявили, что рассматривали возможность закончить с этим, чтобы обеспечить уход за своими детьми и онлайн-обучение при отсутствии альтернативных вариантов.

По мере того, как вспышка вируса продолжается, когда в последние недели в стране обрушилась вторая волна инфекций, детские сады, школы и частные учреждения были вынуждены оставаться закрытыми и переходить на дистанционное обучение.

Тот же опрос также показал, что родители с трудом могли воспользоваться специальным отпуском по семейному уходу, на который они имеют право по закону. Около 84% респондентов заявили, что им трудно брать отпуск по уходу за ребенком в реальности, в то время как около 70% заявили, что в целом использовать любой обычный отпуск было сложно.

В начале этого месяца Национальное собрание проголосовало за продление отпуска по уходу за семьей с нынешних 10 дней в году до 25 дней в случае чрезвычайного положения в стране.

Немедленно вступившая в силу поправка к законодательству была направлена ​​на предоставление работающим родителям дополнительных отпускных дней для решения вопросов по уходу за детьми.

Выходные дни, превышающие начальные 10 дней, не оплачиваются.

По данным Министерства труда, 40% из 118 891 работника с 10-дневным оплачиваемым семейным отпуском уже потратили свои трудовые ресурсы во время вспышки вируса. Еще 15,7% рабочих отработали от 6 до 9 дней.

На вопрос о том, что больше всего необходимо для облегчения бремени ухода за детьми, респонденты выбрали удаленную работу и гибкий рабочий график (40,6%), а затем расширенную финансовую поддержку для использования отпуска по уходу за ребенком (19%), повторное открытие детских учреждений (16%) и продление отпусков по семейному уходу (11%).

«Важно сформировать на рабочем месте культуру, которая помогает работникам использовать выходные дни, когда это необходимо для оказания неотложной помощи своим детям», — сказал Чан.

«Работающим родителям с детьми следует предоставить гибкий график работы и возможность работать на дому, чтобы они могли безопасно выполнять как работу, так и уход за детьми».

Источник: http://www.koreaherald.com/view.php?ud=20200915000667&np=1&mp=1