Поскольку работа на дому становится все более распространенной в условиях затяжной пандемии коронавируса, многие люди задаются вопросом, что это означает для будущего рабочего места. Согласно недавнему опросу, проведенному в четверг, переход на удаленную работу, вероятно, продолжится в Корее даже после окончания пандемии.
Опрос, проведенный Федерацией работодателей Кореи (ФРК) среди 100 ведущих фирм по объему продаж на внутреннем рынке, показал, что они хорошо адаптировались к новой схеме, вызванной пандемией, и более половины планируют расширить ее даже после COVID-19.
Данные были собраны в ходе телефонных разговоров с представителями компаний в период с 7 по 8 сентября, когда Сеул и его окрестности находились под уровнем социального дистанцирования 2,5, а в остальной части страны — под уровнем 2.
Среди респондентов 88% заявили, что применяли полную или частичную схему работы на дому. 2% респондентов заявили, что планируют внедрить систему в ближайшем будущем. Еще 8% не имели сотрудников, работающих удаленно, и не планировали внедрять эту опцию в будущем.
Самой популярной формой удаленной работы, которую выбрали 44% фирм, было разделение сотрудников на группы, которые по очереди приходили в офис, чтобы минимизировать физический контакт. Более 16% заставили всех, кроме основных сотрудников, работать из дома.
Также высоко оценивалась рабочая среда дома по сравнению с офисом. Когда HR-отделы попросили оценить по шкале от 1 до 100 уровень продуктивности сотрудников при удаленной работе по сравнению с их производительностью при работе в офисе, 46% дали им оценку более 90 в пользу удаленной работы. Еще 25% дали более 80 баллов, а 17% — выше 70.
Что касается будущего удаленной работы, более половины фирм – 53%- предсказали, что она будет расширяться после окончания пандемии. Около 33% заявили, что ожидают, что он вернется к докандемическому уровню.
ФРК отметил, что нынешняя система работы на дому строго ограничена «белыми воротничками».
Поскольку ожидается, что в будущем работа на дому будет продолжена, в среду Министерство труда выпустило руководство по урегулированию конфликтов между персоналом и руководством, когда сотрудники работают удаленно. Руководство включает подробные инструкции как для сотрудников, так и для руководства.
Например, сотрудникам, которые работают из дома, разрешается выходить из дома в рабочее время только после получения разрешения от своего работодателя. Также травмы, полученные дома в рабочее время, подпадают под категорию несчастных случаев на производстве.
Источник: https://www.koreatimes.co.kr/www/nation/2020/09/371_296228.html
Свежие комментарии