Nexon, которая зафиксировала самый высокий доход в первой половине 2022 года, запускает крупномасштабную программу набора стажировок под названием Nextorial, сообщила игровая компания в воскресенье.
Учитывая, что крупные ИТ- и игровые компании недавно сократили количество новых наборов персонала, программа Nexon, направленная на найм сотен стажеров, стала неожиданностью и может быть истолкована как намерение компании сделать все возможное, чтобы улучшить свое присутствие в игровой индустрии.
Компания запустила программу стажировки Nextorial 21 сентября, которая принимает кандидатов до 4 октября, с целью обучения стажеров, предоставления программ наставничества и предоставления им практического опыта ведения бизнеса в течение шести месяцев. В рамках этой программы Nexon стремится поощрять талантливых сотрудников с практическим опытом работы.
В отличие от программ стажировок других компаний, Nexon предлагает такие же программы заработной платы и социального обеспечения, как и обычные сотрудники, а те, чьи способности и качества были проверены в ходе программы стажировок, могут быть преобразованы в штатных сотрудников. В ходе кампании Nextorial 2021 года 91 процент стажеров стали штатными сотрудниками.
Сотрудники, которые присоединились к Nexon в рамках программы стажировки 2021 года, сказали, что они могут проверить свою пригодность для работы в игровой компании во время стажировки, познакомившись с реальной корпоративной культурой, рабочей средой и деловой деятельностью.
Масштабная программа стажировок была запущена благодаря рекордным показателям компании в этом году. Nexon продолжает расти с начала этого года благодаря таким играм, как «MapleStory», «Dungeon & Fighter Mobile», «HIT2» и «FIFA Online 4».
Помимо найма новых стажеров, компания также набирает сотрудников для различных категорий, таких как разработка игр, эксплуатация и управление.
«Мы продолжим инвестировать и поддерживать развитие будущих талантов, чтобы еще больше повысить конкурентоспособность бренда Nexon на мировом игровом рынке», — сказал Чон Чан Рюль, руководитель отдела кадров Nexon. «Мы надеемся, что многие талантливые люди подадут заявки в Nextorial, чтобы мы могли внедрять инновации в компанию и расти вместе».
Источник: https://www.koreatimes.co.kr/www/tech/2022/09/419_336683.html
Свежие комментарии