Южнокорейцы обсуждают необходимость запрета давать рабочие инструкции через Kakao Talk или другие средства связи в нерабочее время после того, как на прошлой неделе был представлен соответствующий законопроект.
Представитель главной оппозиционной Демократической партии Но Ун Рэ предложил пересмотренный законопроект, который запрещает повторяющиеся или постоянные инструкции, связанные с работой, посредством телефонных звонков, электронных писем, текстовых сообщений или социальных сетей после установленного законом рабочего времени.
Крупные компании запретили отправлять сообщения, связанные с работой, после 22:00 за последние несколько лет, но многие работники по-прежнему жалуются на стресс из-за сообщений в нерабочее время, который увеличился с пандемией, по словам члена палаты представителей Но.
Такие страны, как Франция и Италия, заявили о «праве на отключение от технологий» после окончания рабочего дня в своем трудовом законодательстве.
В 2016 году тогдашний член парламента Шин Кён Мин внес аналогичный законопроект, но он был отменен, поскольку срок действия 20-го Национального собрания истек на фоне критики возможного чрезмерного регулирования, поскольку такие вопросы могут быть оставлены на усмотрение каждой компании.
В последний законопроект были добавлены оговорка «выдача повторяющихся и постоянных рабочих инструкций» и наказание до 5 миллионов вон в виде штрафов для нарушителей.
«Повторяющиеся и постоянные инструкции по работе в нерабочее время следует рассматривать как «гапджиль» или издевательства на рабочем месте», — сказал член палаты представителей Но. «Гапджиль» относится к высокомерному или авторитарному отношению или действиям тех, кто имеет власть над другими.
«Для искоренения вредных привычек и защиты прав работников необходимы правовые средства сдерживания».
Однако критики говорят, что фраза «повторяющаяся и постоянная» неоднозначна и вызовет много путаницы, если она когда-либо будет принята законом.
Сторонники законопроекта говорят, что правило 52-часовой рабочей недели не соблюдается в полной мере из-за Kakao Talk и других мессенджеров.
Оппоненты говорят, что наложение штрафов за это было бы чрезмерным.
Исследование, проведенное неправительственной группой Workplace Gabjil 119, показало, что взгляды на этот вопрос различаются в зависимости от возрастных групп и должностей: чем выше люди находятся на корпоративной лестнице, тем больше вероятность того, что они будут чувствовать себя хорошо, когда получают инструкции по работе в нерабочее время через Kakao Talk.
Начальник, который отправляет инструкции, возможно, не имел в виду, что работа должна быть выполнена сейчас, но ему следует подумать о том, когда он был младшим сотрудником, сказал Квон Хо Хён, юрист Workplace Gabjil 119, в интервью местной телекомпании во вторник.
«После того как начальник дает указание, младший персонал должен его прочитать и, вероятно, подумать о том, когда и как он должен выполнять работу. Это беспокоит его, когда он не при исполнении служебных обязанностей, и нарушает его право на отдых», — сказал Квон.
«В связи с этим начальник должен вместо этого отправить ему электронное письмо или запланировать текстовые сообщения (которые должны быть отправлены в рабочее время)».
Источник: http://www.koreaherald.com/view.php?ud=20220913000612&np=1&mp=1
Свежие комментарии