Южная Корея сделает график работы более гибким и будет поощрять модель оплаты по результатам.

Министерство занятости и труда в четверг объявило о своих политических планах, которые, как ожидается, повысят гибкость рынка труда.

Во время первого брифинга для прессы, проведенного после его инаугурации в правительственном комплексе в Седжоне, первый министр труда при президенте Юн Сок Ёле Ли Чон Сик сосредоточился на двух вопросах: политике страны в отношении 52-часовой рабочей недели и моделях оплаты труда на основе выслуги лет, принятых большинство компаний в Южной Корее.

По словам Ли, правительство рассмотрит варианты, позволяющие компаниям в будущем рассчитывать сверхурочные на ежемесячной основе, чтобы определенные отрасли могли справляться с чрезмерными нагрузками лучше, чем на еженедельной основе. Согласно новой схеме сверхурочная работа потенциально может быть увеличена до 92 часов в неделю, но, по словам Ли, сотрудники будут получать компенсацию в виде выходных.

Администрация Мун Чжэ Ина ограничила количество часов, в течение которых люди могли работать, до 52, включая 40 обычных часов и 12 часов сверхурочных. Затем правительство установило, что сверхурочные должны рассчитываться еженедельно, чтобы обеспечить соблюдение нового закона.

Юн, однако, во время своей президентской кампании раскритиковал политику 52-часовой рабочей недели и намекнул, что внесет изменения, которые могут сделать рабочий график более гибким.

Однако, по словам министерства, принятие компаниями нового правила будет зависеть от индивидуальных переговоров между руководством и рабочими.

Ли объяснил, что изменения в политике 52-часовой рабочей недели необходимы, поскольку все больше отраслей, особенно тех, которые связаны с информационными технологиями и программным обеспечением, требуют гибкого рабочего графика, основанного на отраслевых требованиях и характере их работы.

Ли также подчеркнул, что стране следует отказаться от моделей оплаты труда, основанных на выслуге лет, при которых зарплата сотрудников естественным образом повышается по мере продвижения по карьерной лестнице.

Ли утверждал, что больше компаний должны иметь возможность внедрять модели оплаты, основанные на результатах, чтобы руководство могло лучше справляться с растущими зарплатами пожилых работников, которые страна ожидает дальнейшего роста в будущем из-за быстрого старения населения.

Ли добавил, что системы оплаты труда на основе выслуги лет не соответствуют высокой текучести кадров на нынешнем рынке труда.

В Южной Корее около 70% компаний, в которых работает более 1000 человек, в настоящее время принимают модель оплаты труда, основанную на выслуге лет, а 55,5% компаний, в которых работает более 100 человек, используют модели оплаты труда, основанные на выслуге лет.

Между тем Ли подчеркнул, что правительство никоим образом не будет проводить политику, которая приведет к увеличению увольнений.

Источник: https://www.koreaherald.com/view.php?ud=20220623000693&np=1&mp=1