Согласно данным, опубликованным в четверг, каждая четвертая компания в Южной Корее реализовала или планирует меры по реструктуризации в этом году из-за финансовых трудностей, связанных с затянувшейся пандемией COVID-19.
По данным опроса 437 компаний, проведенного местной платформой поиска работы Saramin, 27,2 процента респондентов заявили, что проводили увольнения или планировали это сделать.
Наиболее частой причиной реструктуризации было «ухудшение деловой ситуации из-за COVID-19» (69,7 процента, несколько ответов), за которым следовало «снижение затрат на рабочую силу» (68,9 процента). Респонденты также назвали «увеличение постоянных затрат» (37,8 процента), «избыточную рабочую силу» (16,8 процента), «запланированное слияние и перестановки в бизнесе» (4,2 процента), «создать напряженность в организации» (4,2 процента) и «подготовить условия для нового найма» (4,2 процента) в качестве причин увольнения работников.
В сфере продуктов питания, напитков и ресторанов, которые больше всего пострадали от кризиса COVID-19, был зарегистрирован самый высокий уровень увольнений — 57,9 процента. Далее следуют судостроение и тяжелая промышленность (44,4 процента), распределение и торговля (33,3 процента) и сфера услуг (32,1 процента).
В среднем цель реструктуризации составила 19,6 процента всех сотрудников.
Наиболее распространенными способами сокращения рабочих мест были рекомендации (72,3 процента, несколько ответов), за которыми следовали добровольный или почетный выход на пенсию (30,3 процента) и увольнения (11,8 процента).
Из компаний, которые не проводили реструктуризацию, некоторые просили сотрудников взять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Двадцать три процента респондентов заявили, что они просили или планировали попросить сотрудников взять отпуск. В этих случаях 52,9 процента предлагали оплачиваемый отпуск и 47,1 процент назначали неоплачиваемый отпуск.
64 процента компаний заявили, что из-за пандемии они обременены расходами на рабочую силу.
Чтобы снизить затраты на рабочую силу, компании планировали «прекратить наем новых сотрудников» (42,1 процента, несколько ответов), ввести «сокращение или замораживание заработной платы» (42,1 процента), «не применять меры сверхурочной работы» (20 процентов), «прекратить платить стимулы» (18,6 процентов) и «организовать вахту» (11,8 процентов).
Источник: http://www.koreaherald.com/view.php?ud=20201203000851&np=1&mp=1
Свежие комментарии